Un entretien d'embauche est déjà stressant en français. En anglais, la difficulté est démultipliée : il faut gérer simultanément la langue, le contenu de vos réponses et l'impression que vous donnez. Pourtant, avec la bonne préparation, un entretien en anglais peut même devenir un avantage concurrentiel — la preuve que vous maîtrisez l'anglais dans des situations à forte pression.
Dans ce guide, Mariia Tishchenko, formatrice d'anglais à Lille, détaille les étapes clés, les phrases incontournables et les erreurs à ne pas commettre lors d'un entretien en anglais — que vous passiez via vidéo, en présentiel ou avec un recruteur international.
1. Les différents types d'entretiens en anglais
Avant de préparer vos réponses, il est utile d'identifier à quel type d'entretien vous allez faire face.
- Entretien comportemental (behavioural interview) : Le recruteur vous demande de raconter des situations passées — "Tell me about a time when you…"
- Entretien compétence (competency-based) : Chaque question cible une compétence spécifique (leadership, gestion du stress, travail en équipe…)
- Entretien de mise en situation (case study) : Fréquent dans le conseil, la finance ou le management. On vous soumet un problème à résoudre en direct.
- Entretien informel (coffee chat) : Plus détendu mais tout aussi décisif — il faut maintenir un anglais fluide et naturel.
2. Construire son "pitch" de présentation
La question "Tell me about yourself" ou "Walk me through your background" est presque systématique. Ne vous y présentez pas chronologiquement — c'est ennuyeux et peu stratégique. Construisez plutôt un pitch de 90 secondes en trois parties.
Structure en 3 temps
3. La méthode STAR pour les questions comportementales
Les recruteurs anglophones adorent les questions du type "Tell me about a time when you had to deal with a difficult colleague" ou "Describe a situation where you had to meet a tight deadline". La méthode STAR vous donne une structure pour répondre de façon claire et convaincante.
Méthode STAR
4. Les questions les plus fréquentes et comment y répondre
"What is your greatest weakness?" — Parlez de votre faiblesse
Cette question redoutée vise à tester votre honnêteté et votre capacité à progresser. Ne répondez jamais "I work too hard" (cliché immédiatement reconnu). Choisissez une vraie faiblesse que vous travaillez activement à améliorer.
"I tend to be a perfectionist, which sometimes means I spend more time than necessary on details. I've been working on this by setting clear time boundaries for each task and prioritising what truly matters."
"Where do you see yourself in 5 years?"
Montrez de l'ambition, sans dépasser le poste auquel vous postulez ni paraître trop sûr de vous.
"I'd love to have grown into a senior role where I can contribute both technically and strategically. I see this position as an important step in that direction."
"Why do you want to leave your current job?"
Restez positif. Ne critiquez jamais votre employeur actuel.
"I've learned a tremendous amount in my current role, but I feel ready for a new challenge. This opportunity really aligns with the direction I want to take my career."
5. Poser des questions — une étape cruciale
À la fin de l'entretien, ne dites jamais "No, I think I've got everything, thank you." C'est une erreur fatale. Posez au moins 2 questions qui montrent que vous avez réfléchi au poste et à l'entreprise.
"What does success look like in this role in the first 6 months?" → Montre que vous pensez déjà à performer.
"How would you describe the team culture here?" → Montre que vous cherchez le bon fit.
"What are the biggest challenges the team is currently facing?" → Montre une vraie curiosité pour le contexte de travail.
6. Les erreurs à éviter absolument
- Lire vos réponses : Vos notes peuvent être une béquille, pas un script à réciter.
- Être trop vague : "I'm a good team player" ne dit rien. Donnez un exemple concret.
- Ignorer le niveau de langue requis : Si le poste exige un C1, renseignez-vous avant — un TOEIC peut être demandé comme preuve. Voyez notre article sur la préparation TOEIC à Lille.
- Oublier de remercier : Envoyez toujours un email de remerciement dans les 24h : "Thank you for your time today. I really enjoyed our conversation about [sujet]. I'm very enthusiastic about the opportunity."
Conseil de Mariia : Enregistrez-vous pendant vos entraînements. Visionner sa propre prestation est difficile mais c'est l'un des exercices les plus efficaces pour identifier ses tics verbaux, ses hésitations et sa posture. Un simple enregistrement téléphonique suffit.
7. Préparer son entretien avec un coach à Lille
La préparation solitaire a ses limites : elle ne reproduit pas le stress réel d'un échange face à un interlocuteur anglophone. Dans le cadre de mes accompagnements à Lille et dans la métropole lilloise, je propose des simulations d'entretiens en anglais sur mesure : questions adaptées à votre secteur, feedback immédiat sur votre langue et votre posture, travail sur votre pitch et vos réponses aux questions classiques.
Que vous passez un entretien pour un grand groupe présent dans la MEL (Decathlon, Leroy Merlin, Bonduelle, CMA CGM, Auchan…) ou pour une start-up internationale, chaque simulation est calquée sur la réalité de votre cible.
Réservez un échange de 30 minutes gratuit pour que nous évaluions ensemble votre niveau actuel et construisions un plan de préparation.
